我正在办理退休，定级工资审批表》中的工作时间来确认参加工作的时间吗？有没有相关的法律条文规定？

更新时间：2020-05-05 05:08:36

问题描述：

律师您好。我正在办理退休，但是档案里没有招工登记表，可以根据《职工转正、定级工资审批表》中的工作时间来确认参加工作的时间吗？有没有相关的法律条文规定？

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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

自1978年以来，原国家劳动总局负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种，改为由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出通知，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。同时，该通知还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

2020.04.19 05:48:50

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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.05.02 07:44:46

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### 工人退休、退职的暂行办法及提前退休手续

**一、工人退休规定**

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

**二、提前退休工种审批**

1978年以来，原国家劳动总局负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，审批权改由国务院各有关主管部门负责，送劳动人事部备案。1993年起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种，改由劳动部审批。劳动部根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

**三、特殊工种名录与调整**

1999年，劳动保障部规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。特殊工种名录需经劳动保障部会同有关部门清理审定后公布。

**四、提前退休手续办理**

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人应退休。因病或非因工伤残申请提前退休的职工需进行医疗诊断、劳动鉴定并办理相关手续。鉴定标准在2002年前按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》执行，之后按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》执行。

2020.05.05 05:08:36

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