要工作时间参加评标，可以拿评标费吗？

更新时间：2019-06-21 14:04:35

问题描述：

公职人员是评标专家，要工作时间参加评标，可以拿评标费吗？

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2019.06.20 18:21:17

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### 综合计算工时制加班费支付规则

1. 计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时。
2. 在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资。
3. 工作日正好是周休息日的，属正常工作。
4. 工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

2019.06.21 05:25:44

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你好：

关于工作时间的规定：

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 企业因生产特点不能实行本法规定的工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
7. 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障时，需要延长工作时间的，不受上述限制。
8. 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
9. 安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应支付相应的工资报酬。
10. 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
11. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平应逐步提高。
12. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
13. 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
14. 确定和调整最低工资标准时，应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等因素。
15. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
16. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2019.06.21 14:04:35

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