一个月公休4天,6号才来上班,应该怎么算工资

更新时间:2020-05-15 01:17:13
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3月31天,一个月公休4天,6号才来上班,上了23天,应该怎么算工资
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    这个需要由单位帮你计算。
    2020.04.03 18:05:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助434634 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    关于加班工资是否需要缴纳个人所得税,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
    因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。
    2020.04.14 23:12:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1764654 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。

    公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

    用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。
    2020.04.27 06:26:24
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1204754 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者辞职后,工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算,工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算:工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬,包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日,具体计算公式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时),其中月计薪天数为21.75天。
    2020.05.15 01:17:13
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