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用人单位没有提前一个月发出辞退通知，也是按照平均工资计算吗？还是按照合同底薪计算呢？
更新时间：2020-04-04 11:08:22
问题描述：
用人单位没有提前一个月发出辞退通知，那么补偿金应该是N+1， （ N）是过去的12个月的平均工资计算，（+1）也是按照平均工资计算吗？还是按照
合同
底薪计算呢？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.03 09:54:45
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体情况可以电询
2020.04.03 09:45:42
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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
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协商未果，可以通过法律起诉
2020.04.04 11:08:22
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，也是按照平均工资计算。
2020.04.03 10:32:03
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