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劳动合同期是从入职算,还是从转正算
更新时间：2020-05-01 16:21:58
问题描述：
劳动
合同
期是从入职算,还是从转正算
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职后满一个月开始算 法律依据
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020.04.13 09:31:30
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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业
法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
2020.04.30 06:06:31
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1. 入职申请不算劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。劳动保障部门提供标准格式的劳动合同书供劳资双方使用。
2. 然而，有些用人单位未采用劳动行政部门制作的规范合同，而是自行制作劳动合同文本，甚至采用《入职登记表》、《入职须知》等文件代替书面劳动合同，这可能损害劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职时履行登记手续所填写的文件，不具备双方签订劳动合同的意思表示，且通常只由用人单位保存，劳动者无法持有，因此不能视其为合法有效的劳动合同。
2020.05.01 16:21:58
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