我在一公司上班八个月，没有劳动合同，被公司辞退，有什么办法吗？

更新时间：2020-04-02 17:59:50

问题描述：

你好，我在一公司上班八个月，没有劳动合同，被公司辞退，主要考虑声誉问题，有什么办法吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.02 14:53:53

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杨学春律师
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公司未订立劳动合同的，应支付你7个月的双倍工资。公司无故辞退员工的，还应支付双倍的经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁

2020.04.02 15:03:57

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.02 14:57:19

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杨冰律师
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尽快委托专业律师处理提起民事诉讼要回工资和赔偿金

2020.04.02 17:59:50

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.04.02 15:41:25

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考虑声誉问题是什么意思

2020.04.02 15:03:12

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.02 14:55:02

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黄长勇律师
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您好，很高兴为您解答，首先根据劳动法相关规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，您可以向仲裁申请请求单位支付相应损失，但鉴于您的目的是考虑声誉问题，因此可将单位的过失作为您和公司进行沟通的资本，试图通过有效的沟通达到您预期的结果。

2020.04.02 15:02:50

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吴燕红律师
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若您想要求公司赔偿，可凭工资汇款记录、工作沟通汇报记录等作为证据，证明存在劳动关系，去申请劳动仲裁。

2020.04.02 15:30:36

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李国蓓律师
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您好，未签订劳动合同期间公司需要支付双倍的工资，可以申请劳动仲裁。

2020.04.02 16:28:30

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