学校扣掉后勤教师的绩效工资合法吗？扣除百分之100%发了40%对吗？

更新时间：2020-04-04 12:00:28

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学校扣掉后勤教师的绩效工资合法吗？扣除百分之100%发了40%对吗？

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2020.04.03 04:19:30

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一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。

2020.04.03 16:22:52

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1. 绩效属于工资组成部分，其扣除需基于合法依据与理由，不得进行违法扣除。
2. 劳动者拥有自由选择的权利，单位不得无故阻止其去留，但如需解除劳动关系，需按法定程序提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；若处于试用期内，则需提前三日通知。
3. 依据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
4. 若扣除部分超出合法范围，劳动者有权主张支付差额。

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