现在单位说要解除劳动合同才能进行工商赔付,请问这是正常的赔付程序吗,是否能够要求续签。

更新时间:2023-02-02 13:41:50
问题描述:
您好,前段时间受了伤没有构成伤残,输了几天液,现在单位说要解除劳动合同才能进行工商赔付,请问这是正常的赔付程序吗,如果解除合同后公司不再续签是否能够要求续签。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李水全律师
    服务地区:山西-太原
    您好,单位这是违法的行为,建议及时向当地律师咨询。
    2020.04.02 16:32:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助862488 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤后公司不续签劳动合同违法,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者受工伤期间,劳动合同期满的,应当顺延至治疗期间结束
    2023.02.02 13:41:50
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用人单位没有按合同履行,也没有补偿,我想解除劳动合同是否能得到赔偿,应该走什么程序和途径
如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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