公司要解除劳动合同，是否应当赔偿
更新时间：2006-02-28 06:32:01
问题描述：
咨询律师
您们好：
我是2003年毕业的大学生，毕业后到扬州**电器有限公司，进入公司后签署了一份一年的《大中专毕业生见习期聘用合同书》，其中在“双方认为需要规定的其他事项”一项中规定了：甲方（公司）要求乙方（我）签三年劳动合同，因本合同的限制，故一年后再行签另外两年劳动合同，如乙方在见习期聘用合同到期后不愿签另两年合同，也视为违约，并需支付违约金。之后在2005年4月份公司又叫我签了一份一年的劳动合同，到2006年4月份到期，目前公司已经停产，需和我解除劳动关系，在见习劳动合同中双方规定的必须签三年的合同有没有法律效力，与后来签的一年的劳动合同，，哪个合同更具有法律效力。
请律师在百忙之中能给予答复！！
谢谢！
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
