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疫情期间辞退员工可以要求补偿吗

更新时间：2020-04-02 19:18:38
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疫情期间辞退员工可以要求补偿吗
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.04.02 19:11:05
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  • 田洪山律师
    田洪山律师
    服务地区：北京-北京 136-2130-4895
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    你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
    2020.04.01 20:15:30
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
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    公司无故辞退员工的，可要求公司支付双倍的经济补偿
    2020.04.01 19:45:35
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    公司应该是支付赔偿金的。
    2020.04.01 19:52:06
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    如果是无故辞退，是违反劳动法的行为，可以依法请求给予经济补偿。
    2020.04.01 19:45:33
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  • 许睿典律师
    许睿典律师
    服务地区：北京-北京
    你好！即使是疫情期间，辞退员工也是需要补偿的。
    2020.04.01 22:38:57
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.04.02 19:18:38
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