如果辞退怎么赔偿，我试用工作一年（2个月工资）赔偿吗

更新时间：2020-04-02 17:09:37

问题描述：

我在北京，本人在公司连续工作14年5个月，如果辞退怎么赔偿，我试用工作一年（2个月工资）赔偿吗，谢谢

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.02 17:08:20

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杨学春律师
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公司无故辞退员工的，应支付双倍的经济补偿，即应补偿你29个月的工资，协商不成可申请劳动仲裁，如需帮助可来电详谈，希望能帮到您

2020.04.01 18:19:33

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顾倩律师
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如果单位涉嫌违法解除当天已委托律师提起劳动仲裁，要求单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。

2020.04.01 12:46:14

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徐远翔律师
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如果公司违法解除劳动合同赔偿标准是2倍工资，但工作年限最长计算到12年。

2020.04.01 12:53:57

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李国蓓律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.04.01 12:54:42

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安太律所律师
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已经辞退了吗如果是协议解除的话，你可以获得15.5个月的经济补偿金。

2020.04.01 13:19:21

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杨家兴律师
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您好，违法解除需要支付经济赔偿金

2020.04.01 13:28:04

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王永秀律师
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可以要求支付你29个月工资。

2020.04.02 07:48:38

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.02 17:09:37

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