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并且拖欠工资一个月，是否严重，是否可以以此提出解除劳动合同，要求经济补偿?
更新时间：2020-04-01 15:18:27
问题描述：
公司未安法律规定足额缴纳社保公积金，并且拖欠工资一个月，此种情节是否严重，员工是否可以以此提出解除劳动
合同
，要求经济补偿?
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没有超过一个月计付当月工资都是合法的。看你描述，只是调整了发放时间而已，并无拖欠行为。因此不能以此为理由要求解除劳动合同。
2020.03.31 21:49:54
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吕欣律师
服务地区：江苏-南京
135-1254-7311
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一般来说公积金可缴可不缴，公司如果经营困难拖欠工资亦属正常，可以以拖欠工资为由解除合同。
2020.03.31 22:36:13
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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正常拖欠工资超一个月的；可以要求及时支付，据此离职的可以主张补偿金；
2020.03.31 22:37:03
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陈美玲律师
服务地区：江苏-南京
可以以拖欠工资为由给单位发解除通知，同时要求支付经济补偿金，按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
2020.03.31 22:03:28
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
你好是可以要求经济补偿的
2020.04.01 09:32:13
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许凤勤律师
服务地区：江苏-南京
你好，可以提起劳动仲裁的，请问在单位工作了多久了？
2020.04.01 09:46:53
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江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
2020.04.01 15:18:27
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