但是又被部门主管通知不允许离职，不给工资，这样做触犯劳动法吗？

更新时间：2020-03-31 13:46:27

问题描述：

您好我已经在原单位办完了离职手续，但是又被部门主管通知不允许离职，不给工资，这样做触犯劳动法吗？我应该怎么做

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.31 13:00:57

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.31 12:58:23

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.31 12:49:01

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李国蓓律师
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您好，公司无故拖欠工资，员工可以申请劳动仲裁。

2020.03.31 11:59:13

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工申请劳动仲裁，主张自主的权利。

2020.03.31 12:43:57

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

单位无权阻止你离职，不给工资，可以向劳动局投诉。

2020.03.31 13:46:27

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