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我已单位拖欠工资为由提出与公司解除劳动关系，要求经济补偿，请问是这样吗？
更新时间：2020-03-31 12:02:07
问题描述：
我已单位拖欠工资为由提出与公司解除
劳动关系
，要求经济补偿，但公司2008年以前不予补偿，请问是这样吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.31 11:34:07
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如用人单位行为违法的，员工依据法定原因辞职，可以主张每工作一年一个月经济补偿金。建议委托律师介入处理。
2020.03.31 11:29:34
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.03.31 11:45:09
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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张每工作一年一个月经济补偿金。
2020.03.31 11:53:02
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，需要按照在公司的工作年限计算。
2020.03.31 12:02:07
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