出了放假通知。1月只按实际上班天数发了工资,没有带薪年假,还有之前公司也没签劳动合同,我要如何维权。

更新时间:2023-02-03 00:07:55
问题描述:
我是去年8月到公司工作,12月转正,1月19号到2月日放的春节假期,出了放假通知。后面应为疫情影响3月20日复工。算工资的时候,1月只按实际上班天数发了工资,没有带薪年假,2月没有任何工资。还有之前公司也没签劳动合同,这种情况的话,我要如何维权。
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以申请劳动仲裁解决
    2020.04.01 15:24:49
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    计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
    单位不发工资怎么办
    1、到劳动行政部门举报;
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    2023.02.03 00:07:55
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问问疫情2月份上了5天班就放假了,公司就发5天工资。放假没工资,公司也没有和我协商。有没有规定。
拖欠工资,不发工资、克扣工资,劳动者有多种途径可以维权。首先,可以拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉。其次,也可以直接到劳动局监察大队进行投诉,由劳动
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2月份工资只算3天带薪,1月份上班10天,公司平时发工资是没有工资条的,我应该如何维护自己的权益。
维权的途径有三: 1. 最简单的办法是:电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。 2. 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向
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发了三次工资,春节在家加班,也没有加班费,只有提成,这种情况我该怎么办,至今也没有签订劳动合同
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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