39收到《解除劳动合同通知书》,三个月按深圳最低工资的80%支付(一千多块钱)合理吗?

更新时间:2020-04-01 15:03:42
问题描述:
我的个人邮箱2020年3月26日(星期四) 晚上8:39收到《解除劳动合同通知书》,2020年3月27日17点半左右和成本部同事陈星一起在兆邦基金融大厦1010房和人力资源部门领导柯总沟通离职补偿事宜。 给出的公司条款是: 1、2.3.4 三个月按深圳最低工资的80%支付(一千多块钱)。 2、然后补偿“N”。 3、加班什么的没有。 合理吗?怎么争取
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  • 河南光法南阳律师
    服务地区:河南-南阳 156-7278-5862
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    您好,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
    2020.04.01 15:03:42
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以申请劳动仲裁,要求足额支付劳动报酬,建议及时和律师详细面谈相关事宜。
    2020.03.30 18:32:38
    点赞
    有合同,19年3.1号的,公司年前10月份被政府部门封存公章,查封公账号了,公积金交到11月份,社保交到1月份
    2020.03.30 18:56:21
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然后签一份待岗协议。第二个月起按北京最低工资70%发放。合理吗?
您好,一般不合理的,您可以向劳动监察大队进行投诉
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5月3日加班算法定节假日还是?
节假日对加班的规定如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
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员工辞职不交接工作违法吗?
你好,正常的的辞职流程应该包括离职员工的工作交接,负责因此造成的损失,公司有权要求员工给予补偿
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在公司工作一年06个月被裁员,需要向公司补偿多
被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作
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实习超过六个月,并且未签订正规劳动合同,?
法律分析:实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动
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清洁工有法定节假日吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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试用期15天
试用期不合格并不意味着可以立即辞退员工。在试用期内,用人单位应当对劳动者进行考核,如果劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前通知劳动者,并支
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合同三年到期被公司辞退有补偿吗?
你好,劳动合同终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金
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长期工干了一个月第二月不想干了可以直接走不
长期工第二月欲离职,操作如下: 1)若单位有违法行为(如欠薪、无劳动保护等),可立即离职并主张赔偿; 2)若无违法行为,应提前三十天书面辞职,确保工作交接和权益
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