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公司经营困难，但是没有提前三十天通知，只想赔偿我半个月工资
更新时间：2023-02-03 08:40:00
问题描述：
公司经营困难，要裁掉工作了五个月的我，但是没有提前三十天通知，只想赔偿我半个月工资，请问合理么？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
四川开邦律师
服务地区：四川-成都
不合理。辞退应当提前三十日通知。
2020.03.30 13:25:53
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法律分析：你好，协商不成的及时到
劳动监察
大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.02.03 08:40:00
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