但是没问属不属于裁员。麻烦帮我分析下这种情况属于裁员吗,公司应该给我补偿吗?

更新时间:2020-03-29 14:06:58
问题描述:
你好,我现在的工作原本打算做到的十月份,之前经理跟我聊过以后工作打算,我就跟她说了打算做到十月份。 现在公司因疫情影响准备裁员,经理就让我做到四月底。我同意了,但是没问属不属于裁员。 麻烦帮我分析下这种情况属于裁员吗,公司应该给我补偿吗?
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4位律师解答
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  • 周哲律师
    服务地区:上海-上海 177-0183-0808
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    您好,根据您描述的具体情况,希望可以通过电话沟通。
    2020.03.29 14:06:58
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好,劳动合同有没有签订过?
    2020.03.29 14:06:21
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以为你维权的,有没有劳动合同
    2020.03.29 13:53:06
    点赞
    有劳动合同的,劳动合同是到2021年5月3号
    2020.03.29 13:56:19
    你好属于裁员,单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的,但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制,需要对员工进行一定的补偿,公司有和你协商相关的事情吗?你可以直接电话和我联系,劳动者是我们保护的一大重点,希望能够帮到您保护你最大的权益。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.03.30 09:18:48
  • 华荣主任律师
    服务地区:上海-上海
    公司裁员会给你裁员通知书,如果自己离职没有补偿。
    2020.03.29 13:59:33
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