我说了离职也不批我，然后酒店算我自动离职了，还不给我工资，怎么办呀

更新时间：2020-04-01 00:16:48

问题描述：

因为疫情的影响，我没去酒店上班，我说了离职也不批我，然后酒店算我自动离职了，还不给我工资，怎么办呀

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根据劳动法规定的，如果是自动辞职的，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的;
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同的;
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的;
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的;
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
7. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
8. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，导致劳动者解除劳动合同的;
9. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者解除劳动合同的;
10. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合同的;
11. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.03.29 17:23:52

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。

此外，根据《劳动合同法》，如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反合同中约定的保密义务或竞业限制，导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任。

2020.03.31 18:40:03

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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2020.04.01 00:16:48

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