合同没有到期，写了辞职申请公司领导不批还说如果自动离职一毛钱工资都不给我，我该怎么办？

更新时间：2019-07-25 07:40:55

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裴国强律师
服务地区：安徽-淮南

此致需要提前一个月提出，如果对方存在违法行为，可以申请劳动仲裁

2018.12.28 14:05:40

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劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，主要有三种情况，均不需要用人单位的批准：

1. 如果用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，同时可以要求结清剩余工资、支付经济补偿金等。

2. 依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者则需提前3天书面通知。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。为避免纠纷，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.03.08 09:46:19

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2019.05.28 17:43:15

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劳动者离职用人单位不给工资怎么办？
建议劳动者直接申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2019.07.25 07:40:55

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