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之前的双休也要跟着改为单休吗？产假才结束孩还在哺乳期
更新时间：2020-03-31 02:13:56
问题描述：
同意调岗，之前的双休也要跟着改为单休吗？产假才结束孩还在哺乳期
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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和
社会保障
局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请
劳动争议
仲裁
维护自己的合法权益。
2020.03.29 04:56:03
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1. 我国《
劳动合同法
》第四十二条对女职工在孕期、产期、哺乳期劳动
合同
的解除作了特别规定，用人单位以劳动者哺乳期调整工作岗位为由要求其离职，违反《劳动合同法》。
2. 劳动者可以要求用人单位予以改正。
3. 如果单位拒绝改正，可以到用人单位所在区的
劳动仲裁
机构申请劳动仲裁。
2020.03.29 22:15:50
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哺乳期：
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常持续约10个月至1年。在此期间，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位还应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，除非劳动者存在违法违纪等重大过错，否则用人单位在哺乳期不得辞退劳动者。如需调整工作岗位，必须征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。
2020.03.31 02:13:56
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员工当年已休产假， 还可以休休年休吗？
通常情况下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
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