我和单位未签劳动合同，突然提出离职，原因是因为工资太低，还能要到工资吗？

更新时间：2020-04-01 00:09:37

问题描述：

我和单位未签劳动合同，今年2月8日到岗，今天是3月28日，突然提出离职，原因是因为工资太低，还能要到工资吗？

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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2020.03.30 02:03:50

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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.31 06:44:28

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020.04.01 00:09:37

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我今天和上司辞职，公司规定十号发工资，今天我突然辞职，上个月的工资还能拿到吗？没有签过劳动合同

您好，可以走法律途径进行维权

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离职，未与单位签订劳动合同，咨询一下我能要到工资吗，我可以提出什么样的补偿。

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我想对公司提出辞职，但是我没跟公司签劳动合同，我工资还压一个月，这一个月工资能要出来吗？

可以申请劳动仲裁解决。

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因为没有和老板辞职，自动离职了，还能要到工资吗？公司也没有签劳动合同

按说可以拿工资的，但是你没有做好交接，估计要有部分工资会要扣除。

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公司有责任在公司柜子里偷手机吗？

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以报销违规为由，否则将在背景调查中被驳回和污点。

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您好，您可以提前三十天向公司申请辞职

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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内

没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

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