我和单位未签劳动合同，突然提出离职，原因是因为工资太低，还能要到工资吗？

更新时间：2020-04-01 00:09:37

问题描述：

我和单位未签劳动合同，今年2月8日到岗，今天是3月28日，突然提出离职，原因是因为工资太低，还能要到工资吗？

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1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2020.03.30 02:03:50

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.31 06:44:28

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1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
3. 劳动者要留存好按规定辞职的证据。
4. 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2020.04.01 00:09:37

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离职，未与单位签订劳动合同，咨询一下我能要到工资吗，我可以提出什么样的补偿。

个人认为是可以的，若有争议可以申请劳动仲裁。您可以参考一下，我国《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

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没有签订劳动合同，辞职除了工资之外，还能拿哪些钱？

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当天提出离职，工作单位不给工资，没签劳动合同，申请劳动仲裁能要到工资吗？

可以主张支付工资，但同时也应当明确支付的标准，便于劳动仲裁委裁决

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劳动合同未续签，可要求双倍工资吗？

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没有签劳动合同，突然离职工资还能要回来吗？

你好，需要支付足额的工资的，

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我想对公司提出辞职，但是我没跟公司签劳动合同，我工资还压一个月，这一个月工资能要出来吗？

可以申请劳动仲裁解决。

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未及时续签劳动合同，单位要支付2被工资吗？

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工作了一个月，向老板提出辞职，可是他说要提前半个月不然不给工资，也没签过劳动合同，能要回工资吗？

你好，工资应当发放的，可以去劳动监察大队投诉的。

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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？

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因为没有和老板辞职，自动离职了，还能要到工资吗？公司也没有签劳动合同

按说可以拿工资的，但是你没有做好交接，估计要有部分工资会要扣除。

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员工主动辞职，单位要支付经济补偿金吗？

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我在餐饮行业上班，没有签订劳动合同，我想辞职，能要到工资吗

工资应该支付，可以搜集证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资及其它赔，辞职单位不支付经济补偿金

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单位没有签劳动合同，现在离职工资只发了一部分，钱能要回来吗？

可以申请劳动仲裁要求支付。

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公司没有签订劳动合同，我也没有提前一个月辞职，我还能拿回这个月的工资吗？

可以

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