因老木反工作安排不合理及自己大意道致受了工伤。上班一天才有一天工资，请问我住院期间和医生要求的休养期

更新时间：2020-03-31 05:22:58

问题描述：

我在建筑工地工作，因老木反工作安排不合理及自己大意道致受了工伤。我是属于高空作业，工作受天气影响，上班一天才有一天工资，工资也挺高，可不上班那天就没有工资。请问我住院期间和医生要求的休养期间工资怎么算？谢谢！

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司小雷律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请工伤的，需要保存劳动关系及受伤的相关证据

2020.03.28 14:57:14

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沈振佳律师
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可以尝试申请工伤认定

2020.03.28 10:06:13

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感谢几位律师老师的解答，我目前想了解的是我住院及休养期间的误工费怎么算，我老板的那套说词我怎么破解，国家可有这方面的规定？谢谢！

2020.04.16 15:10:18
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2020.03.28 22:28:01

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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

2020.03.30 11:50:15

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员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.03.31 05:22:58

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