还没签订劳动合同，这个生效吗？现在没签合同管理的事情也让我干，请帮忙解答？

更新时间：2020-04-01 18:32:34

问题描述：

你好律师，单位现在让我签了转岗单，还没签订劳动合同，现在我后悔了，这个生效吗？原来是商管员，转岗单签的是秩序安全员，现在没签合同管理的事情也让我干，我干了19年多了，单位这样就是要给我签合同我也不想签了，请帮忙解答？

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李冠萍律师
服务地区：河南-郑州

您好，这要具体看您签的转岗单是不是具有改变原先劳动合同性质的还是相当于签订新的劳动合同性质的，具体合同细节建议当面咨询律师。

2020.04.01 16:45:13

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1先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.04.01 16:51:29

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

2020.04.01 17:48:39

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.04.01 18:32:34

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