实习生未签订劳动合同和保密协议，无意泄漏公司商业秘密，实习生应该承担什么责任？

更新时间：2020-07-16 23:05:52

问题描述：

实习生未签订劳动合同和保密协议，无意泄漏公司商业秘密，导致公司受到损失？实习生应该承担什么责任？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

咨询我

即使没有签订劳动合同和保密协议，但是泄露公司商业的，给公司造成的损失，实习生应承担赔偿责任。

2020.03.28 08:38:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助121677 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，保密协议是有效的，应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作，最长只能两年。在这两年的竞业限制期内，单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由，无效的。

2020.05.07 12:19:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助390257 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算？如下：

一、实务做法
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定争议。以江苏省为例，2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。该规定指出，如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。而在此之前，实务中通常从劳动关系终止之日起算。

二、双倍工资的性质
根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的性质被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。这是因为《劳动合同法》中双倍工资的规定位于法律责任章节，属于处罚性规定。

三、风险提示
对于劳动者而言，如果用人单位未签订书面劳动合同，并且满一年时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效。如果超过这个时间再主张双倍工资，将不会得到支持。用人单位应当重视签订书面劳动合同的重要性，以避免不必要的麻烦和巨大的经济损失。同时，合同到期后续签合同同样重要，否则同样视为未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。因此，人事部门在工作中应细致认真。

2020.07.11 23:13:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助97160 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

（1）劳动合同与保密协议是不同的，一旦保密协议符合生效条件，它就具有法律效力。然而，如果协议中的某些内容违反了法律规定，这些部分可能会被视为无效。

（2）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应在与雇员建立劳动关系后的一个月内与其签订劳动合同。如果超过一个月未签合同，工资将按双倍计算。若超过一年未签合同，则被视为签订了无固定期限劳动合同，同样工资也是双倍。

（3）作为雇员，你有权要求补发因未签订劳动合同而损失的双倍工资差额。

（4）根据《劳动合同法》的相关规定：
第十条规定了建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前签订的劳动合同，在用工之日即开始生效。
第十四条则明确了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定的没有具体终止时间的劳动合同。

2020.07.16 23:05:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。