我和公司签订了3年合同，公司要辞退我，最多可以要求多少赔偿？如果我不同意的话是否算违法辞退呢？

更新时间：2020-03-29 10:45:47

问题描述：

我和公司签订了3年合同，现在刚过2年3个月，公司要辞退我，最多可以要求多少赔偿？人事说协商，如果我不同意的话是否算违法辞退呢？

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公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。1、不补偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、补偿。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业辞退的原则：根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

2020.03.27 17:46:57

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

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可以赔偿三个月的工资，三个月的工资，

2020.03.27 20:09:26

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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可以要求给以赔偿的，根据工龄

2020.03.27 18:30:26

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彭静律师
服务地区：江苏-南京

你好，无正当理由解除你的话，可以主张赔偿金，是两倍的经济补偿金。建议留好违法解除你的书面通知。

2020.03.27 17:48:01

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那我可以这么理解么？
就是2.5*2+1 ，相当于6个月的补偿金么？
通知我也没有提前30天

2020.03.27 17:51:42

2N。提前的时间这一点需要看对方以何理由解除你，不同情况处理不一致

2020.03.27 17:54:33

人事第一次说，没有理由，单纯的就是不想要了，然后说协商赔N,我不同意，我工作上也没有任何差错和失误。第一次人事说了我没有问题，但是我没有录音，也没有证据，不知道下一次谈的时候会不会改变说法

2020.03.27 17:58:18

需要解除在先，索赔在后

2020.03.27 18:00:35
贾娜律师
服务地区：江苏-无锡

你目前在单位有多久的工年龄

2020.03.27 18:16:23

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王娟律师
服务地区：江苏-淮安

你好，这个是属于非法解雇的

2020.03.27 18:21:20

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沈萍律师
服务地区：江苏-无锡

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

2020.03.28 19:09:59

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昶兴刑事律师
服务地区：江苏-无锡

如果公司没有法定理由辞退，属于违法辞退。

2020.03.29 10:45:47

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