就连国家法定节假日都不给加班补助。现在又扣春节放假的工资，我该怎么维权

更新时间：2020-04-01 16:27:59

问题描述：

我现在在杭州工作。每天工作时长为16个小时以上。超出16小时的按照收费标准公司发放四分之一的补偿，并且不分周六周日，就连国家法定节假日都不给加班补助。请问这样合法吗，现在又扣春节放假的工资，说是公司提前五天放假了，按照国家每月工作22天规定要倒扣钱。三月份按照工资标准减半发放工资。我该怎么维权

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1380640 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、单位做法违法时，维权的途径有三种：
- 可依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。
- 还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时尽量收集相关证据，没有证据也不用担心，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

2020.03.27 23:14:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1947999 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2. 上海市目前最低工资标准为2190元/月。春节放假加班工资计算费用为：2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。
3. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。
4. 法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费不包含本数“带薪”。根据劳动部关于印发《对有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也就是说，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资为：2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

2020.03.31 18:08:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助128126 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《关于工资总额组成的规定》中明确了标准工资的定义，即按规定的工资标准计算的工资，包括基础工资、职务工资和工龄津贴等。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资及停工期间工资的基数。标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬，但不包括支付周期超过一个月的工资（如季度奖、半年奖、年终奖等）和无确定支付周期的工资（如一次性奖金、津贴、补贴等）。如果用人单位支付的金额低于最低工资标准，劳动者有权向仲裁机构申请劳动仲裁，以获取补偿和赔偿。

2020.04.01 16:27:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。