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工资口头约定5000，没有签合同，如何维权
更新时间：2020-04-02 01:18:34
问题描述：
工资口头约定5000，发放3500，干了13个月，没有签
合同
，如何维权
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨卫勤律师
服务地区：河南-新乡
如果没有低于当地最低工资，你有没证据证明约定工资五千，你很难胜诉。
2020.03.30 21:56:42
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合同纠纷律师团队
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1158415
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平均5分钟内
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人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如：我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程。 口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。另外，有一些特殊事项，法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是无效的。
2020.03.31 22:20:25
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找法网咨询顾问
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389601
人 · 响应时间
平均2分钟内
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以采取以下步骤解决：
1. 员工可以先和单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 如果协商不成，员工可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调解。
3. 如果调解仍无法解决问题，员工还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。
在解决拖欠工资问题时，员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020.04.01 21:40:04
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平台特邀律师
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已帮助
514110
人 · 响应时间
平均3分钟内
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1. 人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
2. 口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和
民事权利
能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
2020.04.02 01:18:34
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张亚东律师
服务地区：河南-新乡
申请劳动仲裁
2020.03.27 13:48:53
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