没有签订合同能否拿到口头约定的工资?

更新时间:2012-05-24 23:48:46
问题描述:
您好,我于2012年3月14日进入公司,担任公司部门经理一职,至今未签劳动合同,未曾拿到一分工资,只拿到了几次从上海到枣庄的车费报销,并没有社会保险金,我可要求公司与我补签合同并支付我以前的保险金吗?如果公司不肯,我可以此理由辞职并要求公司支付双倍工资与补偿金吗?至于在岗的证据,由于公司不做考勤,只有平时在一些文件交接上有签字,请问这个可以作为在岗的证据吗?我胜算有多大?如果赢了,我拿的到工资和补偿金吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周斌律师
    服务地区:山东-济南
    单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同,如果未签订应支付双倍工资,你有权要求解除合同并主张相应的经济补偿。
    2012.05.24 11:56:16
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  • 找法网咨询顾问
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    你好,可要求公司与你补签合同并支付你以前的保险金
    单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同,如果未签订应支付双倍工资,你有权要求解除合同并主张相应的经济补偿
    2012.05.24 23:48:46
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是否有办法可以使我和对方解除合同,同时我们之间的口头约定的合同还是有其他的办法
事实上合同已履行,你可在报纸上公告要求对方在合理的期间内履行合同,若其不履行合同,你可向法院提起解除合同诉讼,并要求对方赔偿相关损失,具体可电话联系律师,由律师
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没有签订合同,能否拿到工资
只要是提供了劳动,就应得到相应的报酬。
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