口头约定的工资能拿得到吗?

更新时间:2010-01-11 21:03:34
问题描述:
公司跟我没有签订合同。工资只是口头约定每月4500.老板当时很诚恳的向我承诺:现在还未投产在建等等!这样吧﹑每月4000﹔余下500到过年连同红包一起给你,你看如何﹖看着他一脸的真诚。当时我就答应了。一直做到现在。明年我不做了,请问﹕我这每月500元能拿到吗?谢谢!
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴建波律师
    服务地区:浙江-丽水
    证据问题,
    2010.01.11 21:03:34
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口头约定行吗?
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口头约定行吗?
您好,可要求支付经济补偿。
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没有签订合同能否拿到口头约定的工资?
你好,可要求公司与你补签合同并支付你以前的保险金 单位应在用工之日起一个月内签订劳动合同,如果未签订应支付双倍工资,你有权要求解除合同并主张相应的经济补偿
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如上,如果未签定劳动协议呢?需不需要提前一个月申请?之前的提成和工资能拿得到吗?
可提前一月申请,更可依法定理由提前几天辞职并离职,仍可争取工资、工龄补偿金等等补偿,如需帮助,可与我联系,指导你依法辞职并仲裁争取多项补偿,劳动法专业律师
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口头答应的工资能结到吗?
案情复杂,建议委托律师处理
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车间温度高矿工半天厂方将我开除这样可以拿到工资吗?(压的1个月工资)如果可以的话什么时候能拿到?
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
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试用期约定有效吗?
试用期约定有效吗?
劳动合同案例 37958
口头约定的工资有法律效率吗?
本来是有效的,但发生纠纷往往难以举证证实,因而得不到支持
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口头承诺,能要到工资吗
既然提供劳动,用人单位当然应当给予工资报酬,如再不签书面合同,可主张双倍工资,并可申请劳动仲裁。
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