口头约定试用期不缴纳社会保险有效吗？
更新时间：2019-02-27 16:38
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导读：
法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段，应当签订书面的劳动合同，合同双方关于不缴纳社会保险费用的口头约定是无效的。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律
法律规定，
用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段，应当签订书面的劳动合同，合同双方关于不缴纳
社会保险费用的口头约定是无效的。 特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律
法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一个阶段，应当签订书面的劳动合同，合同双方关于不缴纳社会保险费用的口头约定是无效的。
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试用期三个月，期间没有缴纳社保，正常吗？
如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前就就可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。《社会保险法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
试用期不买社保合法吗？
试用期也要缴纳社保，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
