休产假的事业单位人员可以竞聘上岗吗

更新时间：2020-03-30 17:22:14

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休产假的事业单位人员可以竞聘上岗吗

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以下是关于事业单位工资改革方案的相关政策介绍：

(一)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

(二)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，继续执行原规定。

(三)军队转业干部按现聘岗位(职务)套改工资，若现聘岗位低于转业时部队原职务，则根据现执行工资待遇对应的岗位套改工资。

(四)退役运动员按现聘岗位(职务)套改岗位工资，薪级工资参考原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

(五)事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算，超出部分纳入绩效工资总量；特殊岗位工资构成比例提高部分暂时保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

(六)事业单位未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。

(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且自1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，若仍保持荣誉，薪级工资可适当高定。

2020.03.27 21:11:20

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1. 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
2. 民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4. 事业单位人员的构成包括公务员或参照公务员管理的人员、实行聘用制的人员、一般劳动者。其中，公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
5. 《劳动合同法》“附则”规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
6. 实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
7. 因此，具体情况需要确定你是属于哪一种情况。如果是公务员或参照公务员管理的人员，则不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，则部分适用劳动合同法。

2020.03.28 02:18:07

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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2020.03.30 17:22:14

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