附带统计工作，因失误造成公司一定损失（七千多元）公司要求我全额赔偿，这合法吗?

更新时间：2020-04-01 02:20:42

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律师你好！我是一名设计师，附带统计工作，因失误造成公司一定损失（七千多元）公司要求我全额赔偿，这合法吗?

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1. 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2. 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.03.31 06:48:46

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用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若工作年限为19年，则支付12个月工资。此外，如果没有提前30日通知劳动者解除劳动合同，还需加付1个月代通知金。上述赔偿是合理的。

若用人单位违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，特别是第42条所列情形，可要求用人单位支付24个月工资作为赔偿。第42条规定，用人单位不得在以下情况下依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.04.01 02:20:42

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