公司如果破产可以不用支付之前裁员人员的补偿金吗？要怎么维护权益

更新时间：2020-03-27 11:32:51

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您好公司如果破产可以不用支付之前裁员人员的补偿金吗？要怎么维护权益

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.27 11:30:28

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顾倩律师
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原则上公司破产需要进行清算。以公司资产优先支付员工的经济补偿。

2020.03.27 08:10:21

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吴敏律师
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您好，需要的，可以申报债权

2020.03.27 09:11:54

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王永秀律师
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破产也得支付经济补偿金。

2020.03.26 21:38:06

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那如果倒闭呢？也得支付吧？

2020.03.26 21:42:00

倒闭也得支付，倒闭就是破产。

2020.03.27 08:55:43
陈雷律师
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尽快申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，进入破产程序，就要和公司的其他债权人一起纳入到公司的债务里了，债权人多会影响到对你的清偿

2020.03.26 21:47:24

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那公司倒闭呢？还可以有赔偿吗？

2020.03.26 22:00:12

裁员了不给补偿，就去申请劳动仲裁，通过法院来执行补偿款。倒闭了不给补偿，就等着进入破产程序，清算组经盘点看公司还有没有财产来分，有多少债权人或安置人来分

2020.03.27 09:34:27
黎名元律师
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仍需要支付未付的补偿金，建议在破产过程中申报债权。

2020.03.26 22:28:48

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.27 11:32:51

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