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单位让退回违规发放的交通补贴,我应该交吗?
更新时间:2020-03-28 17:40:07
问题描述:
我已离职好几年,单位让退回违规发放的交通补贴,我应该交吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
你需要与单位去核对清楚的。
2020.03.26 17:50:04
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找法网咨询顾问
已帮助
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平均4分钟内
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员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障
卡。
2020.03.27 08:38:07
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损害赔偿律师团队
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已帮助
1518558
人 · 响应时间
平均4分钟内
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在某些特定情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后,可以立即离开而无需用人单位的批准,同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金(按工作年限计算),并办理离职手续。
2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况,劳动者直接提交辞职信并离开,则可能构成违法,需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3、根据法律规定,劳动者需提前30天书面提出离职,试用期则需提前3天。在此期间,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
此外,劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留
证据
。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请
劳动仲裁
解决。
2020.03.28 04:10:35
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1010499
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
### 解除劳动
合同
的条件
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
2. 当用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:
- 未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件;
- 未及时足额支付劳动报酬;
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
- 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
- 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效;
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
2020.03.28 17:40:07
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