单位让退回违规发放的交通补贴,我应该交吗?

更新时间:2020-03-28 17:40:07
问题描述:
我已离职好几年,单位让退回违规发放的交通补贴,我应该交吗?
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你需要与单位去核对清楚的。
    2020.03.26 17:50:04
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1861083 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
    2020.03.27 08:38:07
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  • 损害赔偿律师团队推荐
    已帮助1518558 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在某些特定情况,劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离开而无需用人单位的批准,同时有权要求支付剩余工资及经济补偿金(按工作年限计算),并办理离职手续。

    2、若未提前30天提出离职且用人单位不存在特定情况,劳动者直接提交辞职信并离开,则可能构成违法,需承担因个人行为给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

    3、根据法律规定,劳动者需提前30天书面提出离职,试用期则需提前3天。在此期间,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    此外,劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位发送解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁解决。
    2020.03.28 04:10:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1010499 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    ### 解除劳动合同的条件

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
    2. 当用人单位存在以下情形时,劳动者有权解除劳动合同:

    - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    - 未及时足额支付劳动报酬;
    - 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
    - 规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益;
    - 劳动合同因第二十六条第一款规定的情形而无效;
    - 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
    2020.03.28 17:40:07
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单位给补贴吗?应该补多少
你好,你可以咨询劳动仲裁部门
全部2个答案 >
888 人咨询过
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是临时工,把单位需要缴纳的,跟我们个人缴纳的都交上,然后说在返还给我们,这样做合理吗?
您好!事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠
全部1个答案 >
888 人咨询过
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单位给交吗?还是自己交啊
您好,需要交纳的。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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要求单位补缴社保,需退还现金补贴吗?
单位是违法的,可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁的;如有其它法律问题请咨询本律师
全部6个答案 >
888 人咨询过
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请问我应该交吗?
这要看对方向你要违约金的依据是甚么?如果没有违约事实,当然不需要付违约金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我应该交吗?
1 要看是什么违约金。 2 以下是劳动合同法关于违约金的规定。请参考。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
全部1个答案 >
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我应该交吗?
情况不明 无法判定 请直接来电咨询 13803881695
全部1个答案 >
888 人咨询过
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