摘要：体力劳动者受到工伤事故是难免的事情，发生工伤后可以申请工伤认定和工伤赔偿，得到相应的残疾津贴，但是到了领取养老金的退休年龄，用人单位可以停发残疾津贴吗?法律规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律咨询：
我是一名矿工，三年前因生产事故受伤，被认定为五级伤残，并一次性获得了相当于18个月工资的伤残补助金。单位保留了与我的劳动关系，让我回家休息，每月按我工资的百分之七十发给残疾津贴，并从定残后一直延续到现在。最近，我到了退休年龄。但是，领取养老金的当月，残疾津贴就被停发了。这样对吗?
律师解答：
伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。其主要是为保障伤残职工的基本生活需要。养老金也称退休金、退休费，是根据国家有关文件的规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，以其对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。养老金主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
两者关系如何?现行工伤保险条例第三十五条第一款第三项规定:“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”现行社会保险法第四十条规定:“工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。” 因此，依照上述规定，除非养老金低于伤残津贴，你领取养老金后就不能再领取伤残津贴。
如果您还想了解更多关于劳动维权相关的问题，小编为您推荐：
单位拒发加班费如何维权?
单位拒发加班费如何维权?
不签劳动合同 单位吃“苦果”
