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是否只能等劳动合同到期后不续签，按规定给予经济补偿金。

更新时间：2020-03-26 19:04:52
问题描述：
提前三个月与员工终止劳动合同，员工不同意，是否只能等劳动合同到期后不续签，按规定给予经济补偿金。
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.03.26 15:27:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1314047 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好，至于他那边赔偿2N解雇就合理了。
    2020.03.26 15:28:22
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.26 15:37:00
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  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这个一般可申请劳动仲裁
    2020.03.26 19:04:52
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