我本来在物业是客服员，工作了三年多，没签合同，交了三年保险。我不同意！像这种情况我能申请劳动仲裁嘛？

更新时间：2020-03-29 11:38:15

问题描述：

你好，我本来在物业是客服员，工作了三年多，没签合同，交了三年保险。现公司单方面通知我转保洁！我不同意！像这种情况我能申请劳动仲裁嘛？

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王天军律师
服务地区：河北-沧州

你好，建议积极申请处理吧，

2020.03.27 16:54:40

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。

首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2020.03.28 23:36:22

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，这份清单对于证明劳动者的权益至关重要。以下是应准备的主要证据材料：

1. 书面劳动合同
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行对账单、工资领取签字表等
3. 社保缴费证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》和缴费记录
4. 个人所得税完税证明
5. 解除（或终止）劳动合同证明书
6. 能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等
7. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8. 考勤记录
9. 其他劳动者的证言
10. 能证明仲裁申请事项的其他证据材料
11. 其他能证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

请确保所有提供的证据材料都是真实、完整且有效的，以便在仲裁过程中为劳动者的权益提供有力支持。

2020.03.29 10:36:55

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2020.03.29 11:38:15

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