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公司解散,按N+1赔偿合法吗?
更新时间:2023-02-04 01:42:32
问题描述:
你好,
公司解散
,按N+1赔偿合法吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴栋梁律师
服务地区:江苏-苏州
这个是合法的。律师建议你考虑接受公司的赔偿方案
2020.03.26 13:12:39
点赞
赵勇律师
服务地区:江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好,是很合理的,不用担心。
2020.03.26 12:43:22
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1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动
合同
给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、
2023.02.04 01:42:32
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