强制性加班又没有加班费，可以投诉么

更新时间：2020-03-28 16:15:36

问题描述：

你好，请问下工厂每天加班到晚上12点多，强制性加班又没有加班费，可以投诉么

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

进行协调，必要时可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。

2020.03.27 23:20:46

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向当地人社局投诉，提供证据。或申请劳动仲裁。

根据相关法律法规，用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等违法行为时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付相应款项及补偿，并可能加付赔偿金。若用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间，则可能面临劳动保障行政部门的警告、责令改正及罚款等处罚。

2020.03.28 06:48:02

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《劳动法》规定，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020.03.28 15:11:35

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1. 事业单位与劳动者建立劳动关系的，也应当严格按照劳动法执行，加班自愿必须与劳动者协商达成一致。

2. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

4. 用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情形。

5. 劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7. 用人单位若以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2020.03.28 16:15:36

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