单位要求赔偿进修期间三个月的工资和单位帮忙缴纳社保。辞职要求赔偿单位已缴纳社保的部分。这样合理吗?

更新时间:2020-03-27 17:01:39
问题描述:
与单位签了5年的合同,现在辞职,单位要求赔偿进修期间三个月的工资和单位帮忙缴纳社保。社保只有养老,生育,工伤三险。自己出一部分单位出一部分,辞职要求赔偿单位已缴纳社保的部分。这样合理吗?
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    缴纳社保比例:五险一金:
      养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
      医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
      失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
      工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
      生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
      住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
    三险一金:
    1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。
    2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
    3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。
    4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
    2020.03.26 16:34:29
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  • 找法网咨询顾问
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    关于劳动者自己辞职是否有赔偿的问题,解答如下:
    如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,那么劳动者无需支付任何补偿或赔偿。反之,如果用人单位存在过错,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。此外,如果用人单位存在违法行为,如违法解除劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。需要注意的是,劳动者在辞职前应当提前通知用人单位,并按照规定办理离职手续,否则可能会承担违约责任。
    2020.03.26 17:14:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1919525 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    经济补偿:经济补偿金计算标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    补偿金中工资计算标准

    经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2020.03.27 17:01:39
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律师你好,单位未按我实际工资缴纳社保,可不可以辞职要求单位赔偿损失?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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