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公司以旷工解除劳动合同没签劳动合同请问我要赔偿金还是补偿金？

更新时间：2020-03-30 10:33:07
问题描述：
公司以旷工解除劳动合同 没签劳动合同 少缴纳几个月保险 请问我要赔偿金还是补偿金？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.27 20:42:57
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
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    您好，违法辞退，可以主张经济赔偿金
    2020.03.25 20:53:48
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    可以申请仲裁要求支付赔偿金。
    2020.03.25 21:36:40
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您工作多久呢？具体的事情经过是什么？
    2020.03.25 20:52:28
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  • 邹进荣律师
    邹进荣律师
    服务地区：北京-北京
    您好，您可以拨打12333或者仲裁！
    2020.03.25 21:05:52
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    您好只有违法辞退可以主张赔偿金完善您的问题方便律师解答
    2020.03.26 14:59:03
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  • 特派律所律师
    特派律所律师
    服务地区：北京-北京
    您好，一般企业不签订劳动合同的（而非员工不愿意签订），是要支付双倍工资的（实际为补偿金），不缴纳社保，可以向当地劳社部门举报、投诉，要求对方给补缴上；也可以以对方不缴纳社保为由辞职，要求离职补偿（实际为补偿金）；也可以考虑企业是否为违法解除劳动合同，要求赔偿金。您这个可以得到的补偿金还是较多的，欢迎咨询北京特派律师事务所。
    2020.03.30 10:33:07
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