劳动法中关于经济补偿金月工资是基本工资还是包括其他补贴性收入。这个补偿金月工资是多少？

更新时间：2020-03-28 07:23:27

问题描述：

劳动法中关于经济补偿金月工资是基本工资还是包括其他补贴性收入。另外这个基本工资扣不扣除社保医保这类的。比如一个人基本工资3030。扣除医保社保后2589元。每月餐费补贴1600。。这个补偿金月工资是多少？

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张邦永律师
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这个是实发工资的平均工资

2020.03.25 19:56:30

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我们打卡工资是3030。每个月还有1600的补贴。那1600算不算月工资里面

2020.03.25 19:57:48
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1. 为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务。单位不为你购买养老保险是违反法律规定的。
2. 根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
4. 根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.03.27 12:02:40

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一、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　三、是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　五、是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020.03.28 06:17:29

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具体的经济补偿如何计算

　　在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；

　　不满6个月的，支付半个月工资。

　　如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。

　　月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

　　若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

2020.03.28 07:23:27

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