疫情期间主动辞职还返还工资吗

更新时间：2020-03-27 10:07:53

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疫情期间主动辞职还返还工资吗

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张鏸元律师
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已支付的工资一般不需返还，但主动辞职没有经济补偿金

2020.03.26 09:45:52

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第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2020.03.26 10:40:28

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在劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：

一、劳动者可向用人单位提交辞职申请，双方协商一致后，可解除合同。

二、劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应结清工资，并办理解除合同手续。

三、若用人单位存在法定过错，劳动者可随时告知用人单位解除合同。

按第一、二项规定解除合同的劳动者，没有经济补偿；按第三项规定解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每年支付一个月本人工资。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

若劳动者违反上述规定解除合同，则视为违法解除合同，不仅没有补偿，还需赔偿用人单位损失。

2020.03.26 22:41:01

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在劳动合同内，员工突然离职，工资怎么算?

首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封EMS，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。

2020.03.27 10:07:53

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

正常工作的工资应当支付。

2020.03.25 20:17:17

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