我是一位在厂临时工。人事说三月后或半年后给交保险。到现在厂里一直不给交，我该怎么维护自己权益

更新时间：2020-03-25 12:17:06

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您好！我是一位在厂临时工。已经工作半年多。当时面试时，人事说三月后或半年后给交保险。到现在厂里一直不给交，我该怎么维护自己权益

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首先，自从劳动合同法出台之后，所谓临时工的称谓在法律上就已经不复存在，所有在普通单位的劳动者都处于同样平等的地位，应当享受同工同酬的待遇（此处公务员及参照公务员的事业单位除外，因为对该部分人员不适用劳动合同法的规定）。在司法实践中，很多单位以“临时工”来称呼尚在试用期的劳动者，但是按照劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月。另外，无论劳动者是在试用期还是已经过了试用期，单位都应该为劳动者缴纳社保，未缴纳社保的，劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。司法依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.25 12:17:06

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