公司按照基本工资作为计算加班费的基数，公司通过员工手册教育员工的是按照工资作为加班基数，应该以哪份为

更新时间：2020-03-27 07:14:56

问题描述：

在已经签订的劳动合同中，公司按照基本工资作为计算加班费的基数，在签订合同以前，公司通过员工手册教育员工的是按照工资作为加班基数，这个样子合法吗？应该以哪份为基准？

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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2020.03.25 21:55:08

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### 一)、算定方法

加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

### 二)、分类计算

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1. **标准工时制度的加班费计算**：
- 劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付150%的工资；
- 劳动者在休息日工作且不能安排补休的，支付200%的工资；
- 劳动者在法定休假日工作的，支付300%的工资。

2. **综合计算工时制度的加班费计算**：
- 实行综合计算工时工作制的企业，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，按300%支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3. **不定时工时制度的加班费计算**：
- 一般情况下，实行不定时工作制的企业不需要支付加班费；
- 但法定休假日安排职工工作的，应按300%支付加班费。

4. **实行计件工资制度的加班费计算**：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2020.03.25 21:56:13

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### 劳动者基本工资与全额工资的概念及重要性

劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。而劳动者的全额工资则是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。这两个概念对用人单位和劳动者都至关重要，因为计发劳动者的待遇时，时常会用到这两个概念。例如，在解除劳动合同计发经济补偿金时，需使用劳动者全额工资的概念；而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，则需使用劳动者基本工资的概念。若对这些概念理解不准确，易引发劳动争议，对劳动关系双方均不利。

### 基本工资与辅助工资的区别

基本工资是工资总额中的计时工资、计件工资等，具体表现为实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。而辅助工资则指基本工资以外的各种工资，如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。此外，需要明确的是，工资总额是用人单位在统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念，与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但并非同一概念。

### 现实意义

在企业实际管理中，基本工资的概念较为泛化，且法律上并无确定定义，因此每个企业对基本工资的定义和标准也各不相同。这导致基本工资成为一个模糊概念。因此，准确理解基本工资与全额工资的概念对于维护劳动者权益、避免劳动争议具有重要意义。

2020.03.27 07:14:56

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