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公司常年来，一直按照当地最低工资标准计算加班，而签订劳动合同时，工资比当地最低工资高，这算是违法吗？
更新时间：2022-05-10 09:05:45
问题描述：
多年来，公司一直按照当地最低工资标准计算加班时间，在签订劳动
合同
时，工资高于当地最低工资。这违法吗？
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加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯
2022-05-10 09:01:14
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或
劳动监察
大队投诉、举报，或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
2022-05-10 09:02:55
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-05-10 09:05:45
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