疫情期间由于商场营业时间缩短导致上班工时不足,公司强制我们用年假抵扣违法吗?

更新时间:2020-03-24 10:03:31
问题描述:
疫情期间由于商场营业时间缩短导致上班工时不足,公司强制我们用年假抵扣违法吗?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.03.24 10:03:31
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.24 10:02:28
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    那公司这样做属于违法吗
    2020.03.24 11:17:45
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因为疫情单位要求员工上一天休一天,但事后公司以员工上班时间工时不够为由,是不是不合法?
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
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什么是缩短工时制度?
什么是缩短工时制度?
工作时间 49941
缩短工时制
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工作时间 17724
关于缩短工时
关于缩短工时
工作时间 34340
请问疫情期间,公司突然更改了上班时间,工时没有超过40小时,是否可以拒绝?拒绝的话违法公司规定吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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我们公司之前没有也业务,让员工调休,现在要求员工欠公司工时用加班来抵扣,这样做合理吗?
让员工调休,现在要求员工欠公司工时用加班来抵扣,这样做合理
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