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签订劳动合同之后，突然提出解除合同，应该如何赔偿
更新时间：2020-03-25 14:12:17
问题描述：
签订劳动
合同
之后，用人单位没有提前告知员工，突然提出解除合同，应该如何赔偿
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企业单方解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金，期补偿办法以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.23 17:11:13
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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
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您好，如果企业急辞的话，可以要求2N的赔偿。
2020.03.23 17:19:39
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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州
189-1263-9663
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一般是按照双赔偿金的
2020.03.23 21:24:17
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知解除的理由是否成立来为你分析。
2020.03.23 17:45:23
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丁文菊律师
服务地区：江苏-苏州
您好，属于违法解除可以主张二倍的赔偿金。
2020.03.25 14:12:17
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