公司没有帮员工暂停社保。该怎么办？

更新时间：2020-03-25 07:12:33

问题描述：

在某公司上班，有一天自离了。公司没有帮员工暂停社保。该怎么办？

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需要提供前任单位（比亚迪）的离职证明，才能将社保转出。

社保的转移步骤如下：

1. 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡带到目前参保的社保局，并填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 提交资料后，转移过程通常会在45天左右完成。

2020.03.23 20:37:51

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### 员工擅自离职怎么处理

1. 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时，还应制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。
2. 这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失。因此，用人单位还应依据《劳动合同法》相关规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

### 违约离职会有什么后果

1. 《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2. 根据劳动部相关规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
- 用人单位招收录用其所支付的费用。
- 用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
- 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
- 劳动合同约定的其他赔偿费用。
3. 此外，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。

2020.03.24 10:31:50

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1. 为劳动者购买社会保险，是劳动合同的必备条款之一。
2. 根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。

保留的内容：

1. 为劳动者购买社会保险是劳动合同的必备条款。
2. 公司未依法为劳动者购买社会保险，劳动者有权解除劳动合同。

2020.03.25 07:12:33

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